Мы используем файлы cookie на нашем сайте. Продолжая использовать наш веб-сайт без изменения настроек конфиденциальности вашего браузера, вы соглашаетесь на обработку ваших личных данных, таких как IP-адрес или идентификаторы файлов cookie, для аналитических и статистических целей, а также файлов cookie социальных сетей.
ПОЛ
РУ
+48662792173
Sygnalista — kim jest i jaką rolę pełni?
Rząd przyjął projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, zwanych inaczej sygnalistami. Chodzi o ochronę osób zgłaszających naruszenia w zakresie prawa pracy. Ustawa powinna wdrożyć dyrektywę Unii Europejskiej. Główne cele ustawy to są troska o dobro wspólne, dobre imię pracodawcy, zapewnienie bezpieczeństwa współpracowników. Ustawa przewiduje ochronę sygnalistów przed odwetem, a mianowicie - zakłada możliwość wystąpienia do sądu o zadośćuczynienie lub odszkodowanie.

Sygnalista to osoba, która ujawnia nieprawidłowości lub nadużycia, których dopuściła się firma lub instytucja. Może to obejmować takie działania, jak korupcja, dyskryminacja, mobbing.

Ważne zagadnienia projektu ustawy

  • Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy lub innych kontekstach związanych z pracą.
  • Zapewnienie procedur zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych.
  • Zakaz stosowania działań odwetowych wobec osób zgłaszających naruszenia prawa.
  • Wzmocnienie uczciwości i przejrzystości w miejscu pracy i innych kontekstach związanych z pracą.

Projekt ustawy obejmuje:

  • Definicje kluczowych pojęć, takich jak "zgłoszenie", "ujawnienie publiczne", "naruszenie prawa" i "działania odwetowe".
  • Zasady zgłaszania naruszeń prawa wewnątrz organizacji i organom publicznym.
  • Ochronę osób zgłaszających naruszenia prawa przed działaniami odwetowymi.
  • Obowiązki podmiotów prawnych i organów publicznych w zakresie postępowania ze zgłoszeniami naruszeń prawa.
  • Dostęp do informacji o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa.

Ważne punkty

Istotnym jest to , że:

1. Osoby zgłaszające naruszenia prawa podlegają ochronie, jeśli miały uzasadnione podstawy sądzić, że zgłaszana informacja dotyczy interesu publicznego i jest prawdziwa w momencie zgłoszenia.

2. Anonimowe zgłoszenia są również chronione.

3. Dane osobowe osób zgłaszających naruszenia prawa muszą być chronione.

4. Działania odwetowe wobec osób zgłaszających naruszenia prawa są niedozwolone i mogą skutkować odszkodowaniem.

5. Osoby zgłaszające naruszenia prawa nie mogą ponosić odpowiedzialności za zgłoszenie lub ujawnienie publiczne prawdziwych informacji o naruszeniu prawa.

Ustawa nie dotyczy Informacji objętych tajemnicą państwową, zawodową lub sądową oraz Naruszeń prawa w zakresie zamówień publicznych w dziedzinach obronności i bezpieczeństwa.

Podsumowanie

Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa to ważny krok w kierunku ochrony osób, które zgłaszają nieprawidłowości w miejscu pracy lub innych kontekstach związanych z pracą. Ustawa zapewnia szereg zabezpieczeń dla osób zgłaszających naruszenia prawa i zakazuje stosowania wobec nich działań odwetowych.

Jeśli uważasz, że doszło do naruszenia prawa w miejscu pracy lub innym kontekście związanym z pracą, możesz je zgłosić zgodnie z procedurą przewidzianą w ustawie.

Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa ma na celu stworzenie bardziej uczciwego i przejrzystego środowiska pracy, w którym osoby mogą czuć się bezpiecznie, zgłaszając nieprawidłowości.

Nosce iura tua!